+7 (495) 240-82-92
+7 (495) 240-82-92 Позвоните мне
Главная Услуги Разработка HRM-системы для бизнеса

Разработка HRM-
системы
для бизнеса

Разработка HRM-систем для подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, кадровых заявок, оргструктуры, отчетности и интеграции с 1С:ЗУП

Оставить заявку
line-pattern-2
SCROLL
Оставить заявку

Об услуге

Нужно автоматизировать работу с персоналом и связать разрозненные HR-процессы в одном продукте? Мы выполняем разработку HRM системы под ключ: описываем жизненный цикл сотрудника, учитываем организационную структуру компании, проектируем кадровые маршруты и создаем инструменты для HR-службы, руководителей и персонала.

В одной платформе можно объединить подбор кандидатов, оформление, адаптацию, кадровые заявки, обучение, оценку и развитие сотрудников. HR-подразделение получает контроль над процессами и данными, руководители — инструменты для работы с командами, а сотрудники — удобный доступ к внутренним услугам и материалам.

CRM ERP MVP BI

20 лет

Мы занимаемся продуктовой разработкой и поддержкой web-сайтов и приложений с 2006 года

Что вы получите
Цифровую модель организационной структуры с подразделениями, должностями, руководителями и связями между сотрудниками
Единые профили кандидатов и работников с необходимыми кадровыми, профессиональными и организационными данными
Рабочие пространства для рекрутеров, HR-специалистов, руководителей и сотрудников с разным набором функций
Настроенные маршруты кадровых заявок, отпусков, отсутствий, согласований и внутренних запросов
Инструменты для онбординга, оценки компетенций, обучения, постановки целей и формирования планов развития
HR-отчетность по подбору, адаптации, обучению, кадровым изменениям и другим согласованным показателям
Возможность последовательно подключать новые подразделения, направления и процессы без замены всего продукта
Что входит в
разработку
HRM-
системы
Изучение
Изучение
жизненного цикла сотрудника: от появления вакансии и подбора кандидата до кадровых изменений и завершения работы в компании
Формирование
Формирование
модели организационной структуры, должностей, подразделений, руководителей и зон ответственности
Проектирование
Проектирование
профилей кандидатов и сотрудников, карточек вакансий, заявок, целей, компетенций и программ обучения
Разработка
Разработка
рабочих интерфейсов для рекрутеров, кадровой службы, HR-партнеров, руководителей и персонала
Реализация маршрутов
Реализация маршрутов
согласования, кадровых статусов, напоминаний, контрольных точек и автоматических действий
Создание матриц компетенций
Создание матриц компетенций
оценочных форм, планов адаптации, программ развития и HR-отчетов
Настройка обмена данными
Настройка обмена данными
с 1С:ЗУП, корпоративным порталом, учетными сервисами и другими внутренними системами
Проверка
Проверка
пользовательских сценариев, разграничения доступа, расчетов и готовности платформы к эксплуатации

Форматы

Система подбора персонала
HR-портал
Кабинет сотрудника
Модуль адаптации
Платформа оценки и обучения
Кадровый сервис
Комплексная HRM-система
Этапы работы
tages-graph-arrow tages-graph-arrow tages-graph-arrow tages-graph-arrow tages-graph-arrow tages-graph-arrow
1
Брифинг
Определяем приоритетные HR-направления, пользователей, подразделения, требования к доступу и обмену данными.
2
Анализ и проектирование
Описываем путь кандидата и сотрудника, HR-сущности, полномочия, маршруты согласования и контрольные сроки.
3
Прототипирование и дизайн
Создаем прототипы экранов для HR-службы, руководителей, сотрудников и регулярных кадровых сценариев.
4
Разработка и интеграции
Разрабатываем HR-модули, профили, заявки, оценки, обучение, уведомления, отчеты и интеграции.
5
Тестирование
и запуск
Проверяем сценарии пользователей, задачи, согласования, статусы, доступы, отчеты и обмены.
6
Сопровождение
Анализируем работу системы после запуска и развиваем ее под изменения HR-практик.
Почему выбирают
разработку HRM-
системы
Собственная разработка особенно актуальна при сложной организационной структуре, нестандартных кадровых маршрутах, нескольких категориях персонала или высоких требованиях к разграничению доступа
Почему
Данные о кандидатах, сотрудниках, должностях и подразделениях ведутся по единым правилам
Почему
HR-служба контролирует движение процессов и видит, на каком этапе находится подбор, адаптация, заявка или оценка
Почему
Руководители получают инструменты для работы с командами без доступа к лишней кадровой информации
Почему
Сотрудники могут самостоятельно направлять заявки, проходить адаптацию и обучение, знакомиться с целями и задачами
Почему
Кадровые события, компетенции, результаты оценок и история развития сохраняются в профиле работника
Почему
Компания может собирать HR-аналитику на основе согласованных данных, а не вручную объединять несколько таблиц
Почему мы
Изучаем не только отдельные функции, но и весь путь кандидата и сотрудника внутри компании
Настраиваем обмен с учетными и корпоративными системами без дублирования данных и операций
Проектируем организационную структуру, кадровые сущности и маршруты согласования как взаимосвязанные элементы
Разрабатываем рабочие инструменты для подбора, адаптации, оценки, обучения и внутренних кадровых услуг
Учитываем различия между задачами рекрутера, кадровой службы, HR-партнера, руководителя и работника
Arrow
Продолжаем развивать платформу при изменении структуры, регламентов и подходов к управлению персоналом
Нам доверяют
Север гарант
Emex
ЦСКА
РСХБ
TEBOIL
Четыре лапы
Север гарант
Emex
ЦСКА
РСХБ
TEBOIL
Четыре лапы
EVRAZ
Петэксперт
Морская биржа
Классический пансион МГУ имени М.В. Ломоносова
Рентавик
Федеральная служба государственной статистики
EVRAZ
Петэксперт
Морская биржа
Классический пансион МГУ имени М.В. Ломоносова
Рентавик
Федеральная служба государственной статистики
Наши позиции
в Рейтинге Рунета
Наши проекты регулярно занимают первые места в отраслевых рейтингах и получают профессиональные награды за качество разработки и результат.
197 наград
В 12 категориях
среди 1330+ агентств
Рейтинг разработчиков корпоративных сайтов
Рейтинг Разработчики сайтов и веб-сервисов
Рейтинг Разработка интернет-магазинов
Рейтинг рунета

В разных отраслевых категориях

decor
icon

Поддержка и развитие сайтов категория «Животные, ветеринария»

decor
icon

Разработка сайтов и веб-сервисов категория «Топливо»

decor
icon

Разработка интернет-магазинов категория «Нефтяная промышленность»

decor
icon

Разработка и интеграция корпоративных решений категория «Государственные структуры и услуги»

decor
icon

Разработка и интеграция CRM категория «Электроника»

Наши
специалисты
Над проектом работают преимущественно разработчики уровня Senior,
в ряде случаев Middle+
Backend-разработчик
Занимается созданием логики сайтов, web-приложений, их интеграцией с различными бизнес-системами
PHP
Symfony
Bitrix
C#
ASP.NET
NodeJS
Bitrix24
Frontend-разработчик
Это работа по созданию публичной части web-приложения, с которой непосредственно контактирует пользователь
ReactJS
Vue.JS
Gulp
webpack
QA специалист
QA тестировщик контролирует качество поставляемого кода, выполняет автоматическое и нагрузочное тестирование проекта
Ручное тестирование
Selenium
Unit тесты
К6
UX/UI дизайнер
UX/UI-дизайн — это работа над интерфейсом приложения или сайта, чтобы пользователю было интуитивно понятно и визуально приятно контактировать с ним
Figma
Principle
Protopie
DevOps и системный администратор
Системные администраторы занимаются обслуживанием инфраструктуры по SLA. DevOps-инженеры — построением сложных инфраструктурных систем и процессов
Docker
Docker Swarm
Kubernetes
Highload
Project менеджер
Project manager и аналитик занимается сбором, формализацией и документированием бизнес-требований, обеспечивает коммуникацию с разработкой
Мобильные разработчики
Это создание удобных и функциональных приложений для смартфонов, планшетов и других мобильных устройств
Аналитик
Аналитик занимается сбором, формализацией и документированием бизнес-требований, обеспечивает коммуникацию с разработкой
Часто задаваемые вопросы
Если у вас остались вопросы вы можете получить бесплатную консультацию. Просто свяжитесь с нами любым удобным для вас способом.
faq-questions faq-questions
Сколько стоит разработка HRM-системы?
faq-plus

Стоимость зависит от того, какие HR-направления войдут в проект и насколько сложны внутренние регламенты компании. На оценку влияют количество категорий пользователей, кадровых маршрутов, оценочных методик, отчетов и интеграций. Отдельно учитываются требования к защите персональных данных, переносу информации и организации доступа. Предварительный расчет подготавливается после описания процессов и состава первой версии продукта.

Какие сроки занимает разработка?
faq-plus

Продолжительность определяется количеством модулей и сложностью взаимосвязей между ними. Например, система подбора персонала, кадровый портал и платформа оценки требуют разных моделей данных и пользовательских сценариев. Проект можно разделить на последовательные этапы. Сначала запускается приоритетное HR-направление, после чего к нему добавляются новые процессы и категории пользователей.

Какие HR-процессы можно автоматизировать?
faq-plus

В платформу можно включить работу с вакансиями и кандидатами, оформление новых сотрудников, адаптационные программы, кадровые заявки, отпуска и отсутствия. Также могут быть реализованы постановка целей, оценка компетенций, обучение, планы развития и кадровый резерв. Конкретный набор функций определяется задачами компании. Нет необходимости включать в первую версию все возможные HR-модули.

Можно ли интегрировать HRM с 1С:ЗУП?
faq-plus

Да, если используемая конфигурация поддерживает необходимые способы обмена данными. Между системами можно синхронизировать сведения о сотрудниках, должностях, подразделениях, руководителях и кадровых изменениях. Состав передаваемой информации и направление обмена определяются отдельно. Перед началом разработки необходимо проверить структуру данных, технические возможности и правила ведения информации в 1С:ЗУП.

Можно ли автоматизировать адаптацию новых сотрудников?
faq-plus

Да. Для нового работника можно формировать индивидуальный план адаптации с задачами, сроками, материалами и ответственными участниками. Руководитель и HR-специалист смогут отслеживать прохождение этапов и видеть возникающие задержки. Также можно предусмотреть опросы, контрольные встречи, обучение и итоговую оценку адаптационного периода.

Можно ли реализовать оценку и развитие персонала?
faq-plus

Да. В системе можно создавать модели компетенций, оценочные формы, периоды оценки и разные группы участников. Результаты могут использоваться для формирования планов развития, назначения обучения и работы с кадровым резервом. Методика оценки проектируется с учетом принятого в компании подхода. Платформа не заменяет управленческое решение, а помогает организовать процесс и сохранить его результаты.

Как начать разработку HRM-системы?
faq-plus

На первом этапе необходимо определить HR-процессы, которые создают наибольшую нагрузку или требуют единого цифрового инструмента. Затем описываются категории пользователей, организационная структура, состав данных и необходимые интеграции. После анализа формируется перечень модулей, логика первой версии и последовательность запуска. На основании этой информации подготавливаются структура работ и предварительная оценка проекта.